Rapports

L’avenir des soins de santé exige des solutions novatrices et durables à la crise actuelle des ressources humaines en santé du système de soins de santé. L’intégration et le maintien en poste de médecins formés à l’étranger (MFE) dans la main-d’œuvre en soins de santé du Canada peuvent aider à résoudre la crise des ressources humaines en santé, tout en faisant progresser la diversité de la main-d’œuvre en soins de santé. N4 a publié un rapport de recommandation, conçu pour servir de feuille de route pour intégrer et maintenir en poste les MFE dans la main-d’œuvre. Les recommandations favorisent l’intégration et le maintien en poste sans sacrifier les normes canadiennes en matière d’accréditation des médecins, qui favorisent la sécurité des patients et la qualité des soins. 

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N4 a publié un rapport de recommandation visant à servir de feuille de route pour l’intégration et le maintien en poste d’infirmiers formés à l’étranger, sans sacrifier les normes canadiennes à l’égard de l’accréditation et d’agrément des infirmiers, qui favorisent la sécurité et la qualité des soins des patients. 

Un groupe de travail composé d’intervenants pancanadiens s’est réuni pour rédiger les recommandations, et les IFE ont vérifié et informé la création du travail en partageant leur précieuse expérience vécue.

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Le mois d’avril 2022 a marqué le début d’un nouveau chapitre passionnant pour le Réseau national de navigation pour nos nouveaux arrivants (N4). Notre mandat visant à promouvoir des pratiques qui favorisent l’équité pour les nouveaux arrivants concernant l’accès aux services de santé et aux services sociaux et l’utilisation de ces derniers a été élargi afin d’examiner également l’équité pour les nouveaux arrivants qui offrent ces services, notamment les médecins formés à l’étranger (MFE) et les infirmières et infirmiers formés à l’étranger (IFE). Nous sommes heureux de vous présenter notre rapport annuel pour l’exercice 2022-2023. [ Continuer la lecture ]

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Ce rapport explore les obstacles que rencontrent les professionnels de la santé formés à l’étranger (PSFE) sur la voie de l’obtention d’un permis d’exercice au Canada, ainsi que certains facteurs facilitants. La recherche est le résultat de visites d’intervenants individuels et d’organisations que N4 a effectuées en 2022 et donne un aperçu des réalités quotidiennes des professionnels de première ligne et des professionnels ayant une expérience vécue à ce moment-là. [ Continuer la lecture ]

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En 2021-2022, N4 s’est consolidé et a élaboré une approche qui vise à promouvoir l’équité pour les nouveaux arrivants, car ils ont accès à des services et les utilisent au sein des Services de santé et des Services sociaux. En plus de la mise au point de nos outils pour aider les membres à se connecter, à apprendre et à collaborer, nous avons aussi lancé notre modèle des communautés de pratique (CdP), une application mobile, et avons tenu notre première conférence. Nous sommes heureux de présenter un résumé de ce travail dans notre rapport annuel. [ Continuer la lecture ]

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Ce rapport présente les résultats des activités de sensibilisation et d'engagement de l'équipe N4 qui se sont déroulées pendant cette période inhabituelle de l'histoire du Canada, d'avril 2020 à janvier 2021. L'objectif des activités de recherche de N4 était de mieux comprendre l'expérience des professionnels qui aidaient les nouveaux arrivants à naviguer dans les systèmes complexes de santé et de services sociaux du Canada pendant cette période. Des séances de sensibilisation et d'engagement ont eu lieu tout au long des trois premières vagues de la pandémie de COVID-19. Au cours de cette période, il a été possible d'administrer les vaccins COVID-19 au Canada.

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L’année écoulée restera à jamais gravée dans nos esprits et nos coeurs comme celle de la double pandémie de la COVID-19 et du racisme. Notre désir collectif de résoudre les inégalités en matière de santé et de discrimination auxquelles sont confrontés les nouveaux arrivants a mis N4 et ses membres au défi de modifier les services tout en résolvant les problèmes liés à l’élimination des barrières systémiques accrues à mesure que le monde évolue vers des modèles de services numériques. N4 a eu l’honneur de soutenir ses membres en adaptant son contenu pour appuyer ce travail, qu’il s’agisse de mettre en avant et de conserver les ressources et les outils d’information des partenaires, d’inviter des intervenants aux pratiques innovantes ou de transmettre les dernières données ventilées pour une prise de décision fondée sur des... [ Continuer la lecture ]

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Reconnaissant qu'il existait une multitude de ressources, de formations et d'experts en matière d'orientation des nouveaux arrivants dans les secteurs de la santé et de l'établissement, le projet N4 a commencé son travail en réalisant une évaluation des besoins à l'échelle nationale. L'objectif était de rassembler et de mobiliser ces connaissances, de comprendre les lacunes qui subsistent dans les connaissances à combler, de planifier pour combler ces lacunes et de favoriser les liens, les collaborations et les apprentissages entre les différents professionnels à travers le Canada. Ce rapport résume la méthodologie et les enseignements tirés de la première phase de l'évaluation des besoins, et décrit les implications pour la N4.

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