Le Modèle de la CdP de N4
Notre modèle s’appuie sur le cadre fructueux de l’Hôpital d’Ottawa pour amener les experts en la matière à des tables à durée limitée afin de produire des produits fondés sur des preuves, axés sur les résultats et sur l’impact. La communauté de pratique (CdP) de N4 traite des causes profondes des inégalités pancanadiennes dont sont victimes les nouveaux arrivants en ce qui concerne l’accès aux services de santé et aux services sociaux et leur expérience avec ceux-ci. L’équipe de N4 fournit l’infrastructure nécessaire au travail de la CdP, y compris la recherche, la gestion de projet, l’administration, la communication et la mobilisation des connaissances. La structure de la Pratique (CdP) comprend des groupes de travail à durée limitée qui optimisent le temps des experts en la matière et de ceux qui ont une expérience vécue, qui amènent leurs projets secondaires à un niveau pancanadien et à un public intersectoriel.
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Produits de la CdP de N4
La structure de la communauté de pratique du Réseau national de navigation pour nos nouveaux arrivants comprend des groupes de travail d’une durée limitée qui visent à proposer des produits livrables fondés sur les données probantes et axés sur les résultats et les conséquences pour analyser les causes profondes des inégalités vécues par les nouveaux arrivants en matière d’accès aux services de santé, aux services sociaux et aux services d’établissement.
Avez-vous observé les causes profondes des inégalités pour la santé et le bien-être des nouveaux arrivants ou les produits qui feront une différence dans leur accès ou leur expérience des services? Dans l’affirmative, veuillez nous faire part de vos idées et des ressources connexes.
Nous sommes reconnaissants de la contribution des membres de notre comité directeur de la communauté de pratique qui, par la diversité de leurs perspectives et de leurs champs d’expertise, font en sorte que nos groupes de travail jouissent du soutien dont ils ont besoin pour mener à bien leur mandat.
Le comité directeur se réunit tous les trois mois pour examiner les progrès accomplis par les groupes de travail et les conseiller sur leur structure, leur méthodologie et leur stratégie d’application des connaissances afin que leurs énergies et leurs travaux puissent éclairer et influencer les politiques et les pratiques.
| Membres du comité | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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PhD - Coresponsable
Secrétariat national des partenariats locaux pour l’immigration
MD CCFP(EM), Directeur médical
Clinique de santé pour les nouveaux arrivants
Nova Scotia
Les groupes de travail de la CdP
La structure de la Communauté de pratique (CdP) comprend des groupes de travail à durée limitée dont l’objectif est de produire des produits livrables fondés sur des preuves, axés sur les résultats et sur l’impact, afin de s’attaquer aux causes profondes des inégalités dont sont victimes les nouveaux arrivants en matière d’accès aux services de santé, sociaux et d’établissement.
| Groupe de travail sur la boîte à outils pour la réinstallation en Afghanistan | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Ce groupe de travail s’est réuni tous les mois de novembre 2021 à mars 2022, dans le but de créer une boîte à outils pour aider les professionnels travaillant avec les nouveaux arrivants afghans au Canada dans leur expérience avec les services sociaux et de santé. Voir la Boîte à outils pour la réinstallation en Afghanistan
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| Groupe de travail sur l’exposé de position sur l’accès à l’interprétation | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Ce groupe de travail s’est réuni tous les mois de novembre 2021 à mars 2022 et a rédigé un exposé de position sur l’interprétation, afin de demander une approche de l’interprétation qui puisse être mise en œuvre à l’échelle nationale pour garantir un accès et des expériences équitables avec les services sociaux et de santé.
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| Tirer parti des médecins formés à l'étranger pour combler les lacunes du marché du travail dans le secteur de la santé Groupe de travail | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Ce groupe de travail s'est réuni tous les mois d'août 2022 à mars 2023 et a rédigé un rapport de recommandations, conçu pour servir de feuille de route afin d'intégrer et de retenir avec succès les MFE dans la main-d'œuvre canadienne des soins de santé. Les recommandations font progresser l'intégration et la rétention sans sacrifier les normes canadiennes en matière d'accréditation et d'autorisation des médecins, qui soutiennent la sécurité des patients et la qualité des soins. Ce groupe de travail continue de se réunir tous les trimestres pour soutenir la mise en œuvre des recommandations contenues dans le rapport de recommandation sur les MFE. Voir la rapport de recommandation du MFE
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| Groupe de travail tirer parti des infirmières formées à l'étranger pour combler les lacunes du marché du travail dans le secteur de la santé | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Ce groupe de travail s'est réuni tous les mois de novembre 2022 à mars 2023 et a rédigé des recommandations conçues pour servir de feuille de route afin d'intégrer et de retenir les infirmières et infirmiers formés à l'étranger (IFE), sans sacrifier les normes canadiennes en matière d'accréditation et d'autorisation d'exercer des infirmières et infirmiers, qui favorisent la sécurité des patients et la qualité des soins. Ce groupe de travail continue de se réunir tous les trimestres pour soutenir la mise en œuvre des recommandations du rapport sur les IFE. Voir le rapport de recommandation de l'IFE
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