Rejoignez la CdP, c'est gratuit !
Travaillez-vous dans le domaine de la navigation des nouveaux arrivants - qu'il s'agisse de la santé, de l'établissement, de l'éducation, de l'emploi ou d'autres disciplines au service des nouveaux arrivants ? Avez-vous identifié ou observé des lacunes ou des disparités dans les services/soins aux nouveaux arrivants ?
Si c'est le cas, vous devriez visiter notre Communauté de pratique N4 ( CdP ) où vous pouvez vous engager avec des collègues au service des nouveaux arrivants de différentes disciplines et secteurs pour développer des projets conçus pour combler ces lacunes/disparités et qui peuvent conduire à la création d'études de recherche, de publications et de nouveaux processus innovants autour de la navigation des nouveaux arrivants.
Prise de position (Anglais)
NORMES NATIONALES POUR L'ÉQUITÉ EN MATIÈRE DE SANTÉ
Les arguments en faveur des services d'interprétation provinciaux
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La structure de la communauté de pratique du Réseau national de navigation pour nos nouveaux arrivants comprend des groupes de travail d’une durée limitée qui visent à proposer des produits livrables fondés sur les données probantes et axés sur les résultats et les conséquences pour analyser les causes profondes des inégalités vécues par les nouveaux arrivants en matière d’accès aux services de santé, aux services sociaux et aux services d’établissement.
Comment rejoindre la CdP:
- Membres N4 : Allez sur Mes groupes et suivez les instructions pour rejoindre la CdP.
- Si vous n'êtes pas encore membre du N4 : Tout d'abord, devenez membre, puis allez dans Mes groupes et suivez les instructions pour rejoindre la CdP.
Comité directeur de la CdP
Présidents
Nous sommes reconnaissants de la contribution des membres de notre comité directeur de la communauté de pratique qui, par la diversité de leurs perspectives et de leurs champs d’expertise, font en sorte que nos groupes de travail jouissent du soutien dont ils ont besoin pour mener à bien leur mandat.
Le comité directeur se réunit tous les trois mois pour examiner les progrès accomplis par les groupes de travail et les conseiller sur leur structure, leur méthodologie et leur stratégie d’application des connaissances afin que leurs énergies et leurs travaux puissent éclairer et influencer les politiques et les pratiques.
Chef de la direction
Inter-Cultural Association of Greater Victoria
Victoria, BC
MD CCFP(EM), Directeur médical
Clinique de santé pour les nouveaux arrivants
Nova Scotia
Membres du comité
Directeur de la programmation et coresponsable
Rainbow Refugee
Vancouver, BC
Infirmière Praticienne - BA, MSN, RN, NP
Coordonnatrice des soins de santé aux réfugiés
Clinique communautaire de Regina, SK
PhD - Coresponsable
Secrétariat national des partenariats locaux pour l’immigration
Directeur général
Association canadienne de santé publique
Ottawa, ON
Avocate-conseil à l’interne
Services juridiques communautaires d’Ottawa
Ottawa, ON
PhD, Professeure
Département de sociologie et de criminologie
Université du Manitoba, MB
Vice-présidente
Initiatives stratégiques et engagement
Excellence en santé Canada
Gestionnaire de soutien au Canada
Rainbow Refugee Society
Vancouver, BC
MD CCFP, Médecin de famille
Clinique Crossroads, l’Hôpital Women’s College
Chargée de cours cliniques, Université de Toronto
Directrice des programmes, Établissement,
Intégration et du soutien communautaires
ISANS - Halifax, NS
Les groupes de travail de la CdP
La structure de la Communauté de pratique (CdP) comprend des groupes de travail à durée limitée dont l’objectif est de produire des produits livrables fondés sur des preuves, axés sur les résultats et sur l’impact, afin de s’attaquer aux causes profondes des inégalités dont sont victimes les nouveaux arrivants en matière d’accès aux services de santé, sociaux et d’établissement.
| Groupe de travail sur la boîte à outils pour la réinstallation en Afghanistan | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ce groupe de travail s’est réuni tous les mois de novembre 2021 à mars 2022, dans le but de créer une boîte à outils pour aider les professionnels travaillant avec les nouveaux arrivants afghans au Canada dans leur expérience avec les services sociaux et de santé.
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| Groupe de travail sur l’exposé de position sur l’accès à l’interprétation | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ce groupe de travail s’est réuni tous les mois de novembre 2021 à mars 2022 et a rédigé un exposé de position sur l’interprétation, afin de demander une approche de l’interprétation qui puisse être mise en œuvre à l’échelle nationale pour garantir un accès et des expériences équitables avec les services sociaux et de santé.
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En tant que membre du N4, votre accès au CdP est entièrement gratuit et vous offre de nombreux avantages, notamment:
- Le soutien et l'assistance du chef de projet de la N4 CdP et le coordinatrice de recherche.
- Un guide détaillé de la CdP N4.
- L'accès aux données pour aider à informer/identifier les lacunes aux niveaux local, provincial et fédéral.
- Des ressources axées sur les nouveaux arrivants et du matériel d'apprentissage en ligne.
- Le développement et l'orientation des projets de recherche.
- Possibilités de collaboration entre différents secteurs : santé, établissement, services sociaux, monde universitaire et autres.
- Le soutien du collectif du réseau N4.
- L'accès à l'adhésion et à la plate-forme du réseau N4.
- Les initiatives d'amélioration de la qualité de la navigation des nouveaux arrivants.
Au sein de la CdP, nous pensons ensemble, nous résolvons ensemble, nous innovons ensemble !
Au sein de la CdC, vous n'êtes pas seul, vous bénéficiez du soutien et de l'assistance du chef de projet de la CdP pour vous guider, vous et vos collègues, dans vos efforts/projets.